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El home office y el sentido de pertenencia

¿Te has preguntado si con el home office disminuye o se pierde el sentido de pertenencia?


En el área de Talento Humano, hemos aprendido durante años que el sentido de pertenencia se genera de muchas maneras y que una de las formas de motivar e incentivar a los colaboradores dentro de una organización era proporcionando beneficios no monetarios. Dentro de estos beneficios se encontraba el otorgar tiempo para que las personas puedan compartir más en familia o trabajar desde casa, siendo éste, uno de los aspectos más apreciados y valorados, ya que las largas jornadas laborales y el tiempo dedicado a trabajar nos ha consumido durante mucho tiempo, dando lugar a que en muchos casos la familia pase a segundo plano.



Este año hemos tenido esa condición debido a una pandemia mundial, obviamente sin buscarla, solicitarla o sin que la empresa nos la haya otorgado como un “premio”, es ahí donde me pregunto: ¿en algún momento esta situación fue percibida como algo beneficioso y ha contribuido a mejorar eficiencia, motivación e innovación en las organizaciones?


Desde luego bajo las condiciones actuales, en medio de un tema de salud que ha afectado a muchos y que ha cobrado tantas vidas, esta situación no es por ningún aspecto la más motivadora. Sin embargo, creo que el trabajar desde casa, conectarse a reuniones virtuales, ser parte de proyectos que tienen que seguir, crear nuevos productos y servicios que satisfagan necesidades actuales de los clientes, tomar decisiones importantes, igual de cruciales que en tiempos de “normalidad”, me lleva a hacerme una pregunta que escuché recientemente, ¿será que se ha perdido o disminuido el sentido de pertenencia de los colaboradores de una empresa por trabajar desde casa?


Con la situación tan compleja por la que estamos atravesando, se podrían generar muchas opiniones, unas a favor y otras en contra, este es un tema controversial porque cada situación familiar o empresarial es única y diferente. sin embargo, quiero dejarles pensando si quizás los que trabajan dentro de las organizaciones o dando servicios para las organizaciones en el área de gestión humana, así como los dueños o empresarios, hemos considerado analizar si ha disminuido o perdido el sentido de pertenencia en las organizaciones, pues, en muchos casos se han plasmadas, tantas nuevas ideas, ideas originales y también se ha visto como emprendimientos y empresas han crecido o se han mantenido, y como varias otras se están planteando si continuar trabajando bajo esta modalidad, no solo por considerar ahorro de recursos y costos fijos, sino porque se ha identificado que la innovación, la creatividad, la búsqueda de información, la recursividad, la proactividad, el anticiparse a las situaciones y generar soluciones se ha evidenciado de varias maneras, haciendo que varias empresas continúen con muy buenos resultados y con colaboradores comprometidos con sus funciones o responsabilidades, incluso, a veces asumiendo más trabajo o trabajando jornadas extensas porque esta pandemia ha exigido que el horario de trabajo sea flexible y se trabaje más por objetivos y con fechas concretas de consecución.


¿Qué opinión tienes al respecto?


Este artículo fue escrito por Ana Cristina Cárdenas, Líder de Operaciones y Oportunidades.


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